Titre
P & O en vernieuwing van de organisatie / druk 1/Kwaliteit nu of nooit
Auteur
Mastenbroek, W.F.G., Wijchers, L.
Langue
néerlandais
ISBN
9789074885096
Éditeur
Holland Business Publications
Prix
€ 5,00
Détails
1996, paperback
Plus d'informations
In het werk van Willem Mastenbroek, met name in zijn boek "P&O en vernieuwing van de organisatie: kwaliteit, nu of nooit" (1996), staat de relatie tussen personeelsbeleid en de effectiviteit van de organisatie centraal. Mastenbroek stelt dat de traditionele P&O-afdeling moet evolueren van een administratieve ondersteuner naar een strategische aanjager van resultaatverbetering.
-Structuur boven management: Een slim organisatieontwerp stelt medewerkers in staat om zichzelf te managen binnen ruime kaders.
-Kwaliteit als noodzaak: Vernieuwing is geen keuze maar een bittere noodzaak om de kwaliteit van de dienstverlening of productie te waarborgen.
Zijn benadering van verandering is gestoeld op een balans tussen sturing en zelforganisatie: Succesvolle organisaties combineren duidelijke regie (focus, visie) met een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid op de werkvloer. De leiding geeft de kaders aan, maar de concrete plannen voor verbetering moeten vanuit de medewerkers zelf komen. Organisatievernieuwing is in essentie het managen van relaties en machtsverhoudingen tussen groepen (zoals 'hoog' en 'laag' in de organisatie). Mastenbroek waarschuwt voor overbodig complexe modellen en pleit voor praktische wijsheid en het aanpakken van concrete vraagstukken.
-Structuur boven management: Een slim organisatieontwerp stelt medewerkers in staat om zichzelf te managen binnen ruime kaders.
-Kwaliteit als noodzaak: Vernieuwing is geen keuze maar een bittere noodzaak om de kwaliteit van de dienstverlening of productie te waarborgen.
Zijn benadering van verandering is gestoeld op een balans tussen sturing en zelforganisatie: Succesvolle organisaties combineren duidelijke regie (focus, visie) met een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid op de werkvloer. De leiding geeft de kaders aan, maar de concrete plannen voor verbetering moeten vanuit de medewerkers zelf komen. Organisatievernieuwing is in essentie het managen van relaties en machtsverhoudingen tussen groepen (zoals 'hoog' en 'laag' in de organisatie). Mastenbroek waarschuwt voor overbodig complexe modellen en pleit voor praktische wijsheid en het aanpakken van concrete vraagstukken.
- Tous les livres sont en état complet et normal, sauf indication contraire. De petites imperfections comme une page collée ou un nom sur la feuille ne sont pas toujours mentionnés
- Vous gérez directement cette commande avec Kleinboekland
- Après votre commande vous et Kleinboekland recevrez une confirmation par e-mail. Dans l'e-mail que vous pouvez trouver, vous pouvez trouver le nom et l'adresse de Kleinboekland
- L'acheteur paie les frais de livraison, sauf accord contraire
- Kleinboekland peut demander un prépaiement
- Boekwinkeltjes.nl essaie de rapprocher les acheteurs et les vendeurs. Boekwinkeltjes.nl n'est jamais impliqué dans un accord entre l'acheteur et le vendeur. Si vous avez un différend avec un ou plusieurs utilisateurs, vous devez le réparer vous-même. Vous indemnisez Boekwinkeltjes.nl de toute réclamation.