Titre
Beoordelen : functioneert dat? Een pleidooi voor de afschaffing van beoordelingssystemen
Auteur
Coens, Tom - Jenkins, Mary
Langue
néerlandais
ISBN
9789058712523
Éditeur
Thema - Human Capital Management
Prix
€ 12,00
Frais de livraison
€ 6,00
Détails
2002, 1ste, 423p, nieuw
Plus d'informations
Met een voorwoord van Peter Block
Maar liefst tachtig procent van de organisaties voert functionerings- en beoordelingsgesprekken. Toch zijn veel van die organisaties niet tevreden over de kwaliteit en effectiviteit van deze gesprekken. Zowel werknemers als werkgevers vinden de resultaten teleurstellend. Voert u deze gesprekken? Weet u waarom u ze voert en voldoen ze aan de gestelde doelen? Hebben we eigenlijk wel een beoordelingssysteem nodig? De auteurs van het boek 'Beoordelen: functioneert dat' dagen hun lezers uit het hele proces van functioneren en beoordelen eens kritisch onder de loep te nemen. Dit is het eerste boek dat zich richt op het terzijde schuiven van deze gesprekken. De auteurs geven een inzichtelijke, goed gedocumenteerde blik op de zwakke plekken in het beoordelingssysteem. Ze laten stap voor stap zien hoe u alternatieve, niet beoordelingsgerichte strategieën implementeert. Zo krijgen leidinggevenden en managers suggesties aangereikt om zelf te kiezen voor een effectieve manier om met mensen te werken. Het boek is een praktische leidraad voor organisaties die op zoek zijn naar modernere alternatieven. Het prikkelt leidinggevenden en HRM managers om dieper na te denken over het gebruik van beoordelingssystemen en op zoek te gaan naar modernere alternatieven.
Maar liefst tachtig procent van de organisaties voert functionerings- en beoordelingsgesprekken. Toch zijn veel van die organisaties niet tevreden over de kwaliteit en effectiviteit van deze gesprekken. Zowel werknemers als werkgevers vinden de resultaten teleurstellend. Voert u deze gesprekken? Weet u waarom u ze voert en voldoen ze aan de gestelde doelen? Hebben we eigenlijk wel een beoordelingssysteem nodig? De auteurs van het boek 'Beoordelen: functioneert dat' dagen hun lezers uit het hele proces van functioneren en beoordelen eens kritisch onder de loep te nemen. Dit is het eerste boek dat zich richt op het terzijde schuiven van deze gesprekken. De auteurs geven een inzichtelijke, goed gedocumenteerde blik op de zwakke plekken in het beoordelingssysteem. Ze laten stap voor stap zien hoe u alternatieve, niet beoordelingsgerichte strategieën implementeert. Zo krijgen leidinggevenden en managers suggesties aangereikt om zelf te kiezen voor een effectieve manier om met mensen te werken. Het boek is een praktische leidraad voor organisaties die op zoek zijn naar modernere alternatieven. Het prikkelt leidinggevenden en HRM managers om dieper na te denken over het gebruik van beoordelingssystemen en op zoek te gaan naar modernere alternatieven.
- Tous les livres sont en état complet et normal, sauf indication contraire. De petites imperfections comme une page collée ou un nom sur la feuille ne sont pas toujours mentionnés
- Vous gérez directement cette commande avec managementbib.com
- Après votre commande vous et managementbib.com recevrez une confirmation par e-mail. Dans l'e-mail que vous pouvez trouver, vous pouvez trouver le nom et l'adresse de managementbib.com
- L'acheteur paie les frais de livraison, sauf accord contraire
- managementbib.com peut demander un prépaiement
- Boekwinkeltjes.nl essaie de rapprocher les acheteurs et les vendeurs. Boekwinkeltjes.nl n'est jamais impliqué dans un accord entre l'acheteur et le vendeur. Si vous avez un différend avec un ou plusieurs utilisateurs, vous devez le réparer vous-même. Vous indemnisez Boekwinkeltjes.nl de toute réclamation.