Titre
De mix van maat- en mantelpakken : m&v-combinaties in leiderschap
Auteur
Uuden, Inca van
Langue
néerlandais
ISBN
9789013088861
Éditeur
Vakmedianet
Prix
€ 20,00
Frais de livraison
€ 6,00
Détails
2011, 180p, hc, nieuw
Plus d'informations
De discussie over (het gebrek aan) topvrouwen is niet weg te slaan uit de media. Maar bij diversiteit gaat om gemengde teams, dus waar zijn de de mannen in deze discussie? Higher & Company (Higher) gaat dus een stap verder. Na een eerder onderzoek onder ruim 900 hoogopgeleide vrouwen dat resulteerde in het boek 10 maal top, halen we nu de mannen erbij. Uit dit boek bleek al overduidelijk dat succesvolle teams bestaan uit een mix van mensen, capaciteiten en vaardigheden. Nu leggen wij dus deze m&v-teams onder het vergrootglas. De focus ligt hierbij op m&v-combinaties die samen succesvol zijn. Samen een bedrijf leiden, samen een excellent team vormen, samen presenteren, samen ontwikkelen, samen ontwerpen of samen de strategie bepalen. De combinatie tussen man en vrouw staat centraal.
Toen het idee over een onderzoek over de m&v-combinatie begon te borrelen, kwam een groot aantal vragen op ten aanzien van deze duo's. Waarom zijn ze succesvol? Waarom hebben ze gekozen voor elkaar? Of zijn ze veroordeeld tot elkaar? Wat maakt de combinatie uniek? Wat zijn de voordelen en nadelen? Hoe verloopt de besluitvorming? Hoe is de taakverdeling? Wat hebben ze van elkaar geleerd? Hoe ziet hun leiderschapsstijl eruit? En wat zijn de verschillen en overeenkomsten? Kloppen de stereotypen? Zien ze zichzelf als m&v-rolmodel? Hoe kijkt de buitenwereld tegen hen aan?
Genoeg redenen om een onderzoek te starten. Dit is uitgevoerd in samenwerking met Maaike de Wit, hr-professional en afstudeerder bedrijfskunde aan de VU in Amsterdam. Het onderzoek is uitgezet onder 3350 hoogopgeleide (hbo/wo) professionals uit verschillende sectoren. De respons op het onderzoek was erg groot en enthousiast. In hoofdstuk 8 wordt de onderzoeksopzet verder besproken.
Daarnaast interviewden we tien m&v-duo's en vroegen twee bestuurders en twee human resources directeuren naar hun visie op m&v-leiderschap. De resultaten van deze interviews, met andere woorden hun ervaringen, belevenissen, tips en visies zijn als rode draad door het boek heen geweven.
Daarnaast delen we onze persoonlijke ervaringen als m&v-duo want samen leiden wij ons bedrijf Higher & Company. Ons eigen verhaal over samenwerken, delen, leidinggeven, overeenkomsten en verschillen maar vooral over waarom één en één voor ons echt drie is.
Toen het idee over een onderzoek over de m&v-combinatie begon te borrelen, kwam een groot aantal vragen op ten aanzien van deze duo's. Waarom zijn ze succesvol? Waarom hebben ze gekozen voor elkaar? Of zijn ze veroordeeld tot elkaar? Wat maakt de combinatie uniek? Wat zijn de voordelen en nadelen? Hoe verloopt de besluitvorming? Hoe is de taakverdeling? Wat hebben ze van elkaar geleerd? Hoe ziet hun leiderschapsstijl eruit? En wat zijn de verschillen en overeenkomsten? Kloppen de stereotypen? Zien ze zichzelf als m&v-rolmodel? Hoe kijkt de buitenwereld tegen hen aan?
Genoeg redenen om een onderzoek te starten. Dit is uitgevoerd in samenwerking met Maaike de Wit, hr-professional en afstudeerder bedrijfskunde aan de VU in Amsterdam. Het onderzoek is uitgezet onder 3350 hoogopgeleide (hbo/wo) professionals uit verschillende sectoren. De respons op het onderzoek was erg groot en enthousiast. In hoofdstuk 8 wordt de onderzoeksopzet verder besproken.
Daarnaast interviewden we tien m&v-duo's en vroegen twee bestuurders en twee human resources directeuren naar hun visie op m&v-leiderschap. De resultaten van deze interviews, met andere woorden hun ervaringen, belevenissen, tips en visies zijn als rode draad door het boek heen geweven.
Daarnaast delen we onze persoonlijke ervaringen als m&v-duo want samen leiden wij ons bedrijf Higher & Company. Ons eigen verhaal over samenwerken, delen, leidinggeven, overeenkomsten en verschillen maar vooral over waarom één en één voor ons echt drie is.
- Tous les livres sont en état complet et normal, sauf indication contraire. De petites imperfections comme une page collée ou un nom sur la feuille ne sont pas toujours mentionnés
- Vous gérez directement cette commande avec managementbib.com
- Après votre commande vous et managementbib.com recevrez une confirmation par e-mail. Dans l'e-mail que vous pouvez trouver, vous pouvez trouver le nom et l'adresse de managementbib.com
- L'acheteur paie les frais de livraison, sauf accord contraire
- managementbib.com peut demander un prépaiement
- Boekwinkeltjes.nl essaie de rapprocher les acheteurs et les vendeurs. Boekwinkeltjes.nl n'est jamais impliqué dans un accord entre l'acheteur et le vendeur. Si vous avez un différend avec un ou plusieurs utilisateurs, vous devez le réparer vous-même. Vous indemnisez Boekwinkeltjes.nl de toute réclamation.