Titre
Het Boek Verandering / over het doordacht werken aan de organisatie
Auteur
Have, Steven ten, Have, Wouter ten
Langue
néerlandais
ISBN
9789052615073
Éditeur
Academic service
Prix
€ 12,00(Excl. toute livraison)
Détails
2005, 338pp, Gebonden, Zo goed als nieuw
Plus d'informations
Het Boek Verandering presenteert de belangrijke principes en kernkennis van organisatieverandering, zonder te simplificeren of te ideologiseren. Het beoogt een belangrijk deel van de `body of knowledge' inzichtelijk te maken en verschillende vruchtbare perspectieven met elkaar te confronteren. Het doet dat door experts en leermeesters aan het woord te laten, de belangrijkste literatuur toegankelijk en in samenhang te presenteren, en in overzichtsartikelen relevante onderwerpen uit te diepen. De indeling is gebaseerd op vijf kernaspecten van organisatieverandering: diagnosticeren, ontwerpen, implementeren, interveniëren en monitoren.
De ondertitel, `Over het doordacht werken aan de organisatie', benadrukt het belang van het `doordenken' van situaties, scenario's en mogelijke aanpakken -- waarbij interventies zowel op beheersing en sturing gericht kunnen zijn, als op loslaten en zelfsturing. `Doordenken' vergtt een scherpe blik op de situatie, de eigen mogelijkheden en de voorhanden kennis en ervaring.
Het Boek Verandering draait rond de vraag: hoe zorg je ervoor dat de organisatie zo in elkaar steekt dat ze goed functioneert? Het boek is rijk aan inzichten en perspectieven die de basis kunnen vormen voor het eigen leer- en afwegingsproces van managers, adviseurs en studenten -- met name in situaties waarin men inzicht, keuze en actie moet koppelen.
Steven ten Have en Wouter ten Have zijn beiden organisatieadviseur en adviseren grote en middelgrote organisaties over organisatieverandering, strategie-implementatie, leiderschap en besturing. Steven ten Have is daarnaast verbonden aan de postdoctorale opleiding Verandermanagement aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. Wouter ten Have werkt aan een promotieonderzoek over organisatiebesturing en verandermanagement.
De ondertitel, `Over het doordacht werken aan de organisatie', benadrukt het belang van het `doordenken' van situaties, scenario's en mogelijke aanpakken -- waarbij interventies zowel op beheersing en sturing gericht kunnen zijn, als op loslaten en zelfsturing. `Doordenken' vergtt een scherpe blik op de situatie, de eigen mogelijkheden en de voorhanden kennis en ervaring.
Het Boek Verandering draait rond de vraag: hoe zorg je ervoor dat de organisatie zo in elkaar steekt dat ze goed functioneert? Het boek is rijk aan inzichten en perspectieven die de basis kunnen vormen voor het eigen leer- en afwegingsproces van managers, adviseurs en studenten -- met name in situaties waarin men inzicht, keuze en actie moet koppelen.
Steven ten Have en Wouter ten Have zijn beiden organisatieadviseur en adviseren grote en middelgrote organisaties over organisatieverandering, strategie-implementatie, leiderschap en besturing. Steven ten Have is daarnaast verbonden aan de postdoctorale opleiding Verandermanagement aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. Wouter ten Have werkt aan een promotieonderzoek over organisatiebesturing en verandermanagement.
- Tous les livres sont en état complet et normal, sauf indication contraire. De petites imperfections comme une page collée ou un nom sur la feuille ne sont pas toujours mentionnés
- Vous gérez directement cette commande avec De luie lezer
- Après votre commande vous et De luie lezer recevrez une confirmation par e-mail. Dans l'e-mail que vous pouvez trouver, vous pouvez trouver le nom et l'adresse de De luie lezer
- L'acheteur paie les frais de livraison, sauf accord contraire
- De luie lezer peut demander un prépaiement
- Boekwinkeltjes.nl essaie de rapprocher les acheteurs et les vendeurs. Boekwinkeltjes.nl n'est jamais impliqué dans un accord entre l'acheteur et le vendeur. Si vous avez un différend avec un ou plusieurs utilisateurs, vous devez le réparer vous-même. Vous indemnisez Boekwinkeltjes.nl de toute réclamation.