Titre
Het onmisbare middenkader
Auteur
Stoker, J.I. Korte, A.W. de
Langue
néerlandais
ISBN
9789023235811
Éditeur
Gorcum b.v., Koninklijke Van
Prix
€ 3,75(Excl. toute livraison)
Détails
2000, 122 pp, Nieuwstaat
Plus d'informations
Lange tijd heeft het middenkader in het verdomhoekje gezeten. Getypeerd als de lemen laag in de organisatie werd het middenkader slachtoffer van verplattingsoperaties en onderworpen aan de bijzondere belangstelling van de cost-cutters. De laatste jaren lijkt het tij echter te keren en krijgt het middenkader een belangrijke functie in nieuwe managementconcepten als zelfsturende teams, empowerment, integraal management en coachend leiderschap. Dit boek beschrijft de veranderende context waarbinnen het middenkader zijn werk moet verrichten en brengt de verschuivende taken en rollen van het middenkader op basis van casestudies bij een tiental bedrijven in kaart.
De eisen die aan het middenkader worden gesteld door zowel hun medewerkers als hun superieuren zijn niet mals en regelmatig tegenstrijdig. Opvallend is het toegenomen belang van people-management in de taken van het middenkader en de behoefte aan coachend leiderschap, terwijl organisaties tegelijkertijd ook meer sturing en focus op resultaat van hen verwachten. De stress en funfactoren van het werken als middle-manager worden in 'Het onmisbare middenkader' beeldend beschreven en tegen het eind van het boek prikken de schrijvers ook enkele management hypes als integraal management door. Hiervoor in de plaats geven zij aan het onderzoek ontleende adviezen.
Beide schrijvers hebben al enkele bekende managementpublicaties op hun naam staan en schetsen met 'Het onmisbare middenkader' een treffend beeld van het middle-management in organisaties. De benadering van de rol van het management vanuit zowel de leiderschapstheorie als vanuit de invalshoek van de arbeidsverhoudingen leidt tot boeiende conclusies.
De eisen die aan het middenkader worden gesteld door zowel hun medewerkers als hun superieuren zijn niet mals en regelmatig tegenstrijdig. Opvallend is het toegenomen belang van people-management in de taken van het middenkader en de behoefte aan coachend leiderschap, terwijl organisaties tegelijkertijd ook meer sturing en focus op resultaat van hen verwachten. De stress en funfactoren van het werken als middle-manager worden in 'Het onmisbare middenkader' beeldend beschreven en tegen het eind van het boek prikken de schrijvers ook enkele management hypes als integraal management door. Hiervoor in de plaats geven zij aan het onderzoek ontleende adviezen.
Beide schrijvers hebben al enkele bekende managementpublicaties op hun naam staan en schetsen met 'Het onmisbare middenkader' een treffend beeld van het middle-management in organisaties. De benadering van de rol van het management vanuit zowel de leiderschapstheorie als vanuit de invalshoek van de arbeidsverhoudingen leidt tot boeiende conclusies.
Images
Degeling Boeken
Weert 
Het aankoopbedrag wordt terugestort als artikelen ongebruikt binnen 14 dagen worden geretourneerd (retourkosten komen voor eigen rekening).
- Tous les livres sont en état complet et normal, sauf indication contraire. De petites imperfections comme une page collée ou un nom sur la feuille ne sont pas toujours mentionnés
- Vous gérez directement cette commande avec Degeling Boeken
- Après votre commande vous et Degeling Boeken recevrez une confirmation par e-mail. Dans l'e-mail que vous pouvez trouver, vous pouvez trouver le nom et l'adresse de Degeling Boeken
- L'acheteur paie les frais de livraison, sauf accord contraire
- Degeling Boeken peut demander un prépaiement
- Boekwinkeltjes.nl essaie de rapprocher les acheteurs et les vendeurs. Boekwinkeltjes.nl n'est jamais impliqué dans un accord entre l'acheteur et le vendeur. Si vous avez un différend avec un ou plusieurs utilisateurs, vous devez le réparer vous-même. Vous indemnisez Boekwinkeltjes.nl de toute réclamation.